【導讀】近期我公司利用周末時間響應政府號召開展員工精神文明建設學習議題，我公司希望在企業員工在努力做好產品的同時提高自身修養，培養員工做到一個技能和內涵修養全面發展的人才。下面就是這期議題的內容。   

常有銷售人員抱怨研發人員：研發的產品不夠個性化，新產品價格高，沒有足夠的競爭(zheng)力；也常有研發人(ren)(ren)員嘲笑銷售(shou)人(ren)(ren)員：對新(xin)產(chan)品的特點一竅不通(tong)，有好產(chan)品也不會賣(mai)。我對(dui)營(ying)銷人員講，如果(guo)新產品的認知(zhi)度高(gao)，不(bu)出門就形成排(pai)隊(dui)搶購之勢，要你們營銷(xiao)人員干(gan)嗎？我又對研發人員講，如(ru)果營銷人員對新產(chan)品(pin)的(de)技術先知先覺(jue)，甚至(zhi)普通產(chan)品(pin)都能忽悠成搶手貨，你們的價值(zhi)又(you)何在(zai)？

在(zai)實際的經營(ying)和(he)生(sheng)活中，像這(zhe)樣的(de)情況很普遍，我們經常能聽到這(zhe)樣的(de)聲音：“我們國家太窮了"，

“國人的素質太(tai)低了"，“我們公(gong)司的機(ji)制太(tai)差了"，“我的(de)上級水平太洼(wa)了"，“我的父(fu)母沒有能力，不能讓(rang)我(wo)像人家的孩子那樣含金匙而生"，“某某某限制(zhi)了我的(de)發展(zhan)"，…… 他們的潛臺詞是：“如果我生(sheng)在發達國家就好了"，“如果我的(de)公司能像(xiang)世界五(wu)的(de)某個公(gong)司就(jiu)好了"，“如果我的父母有能(neng)力(li)就好(hao)了(le)"，“如果我們家有(you)關系(xi)就好了"……他們信奉：創業沒(mei)有資金不行(xing)，發展(zhan)沒有人際(ji)關系不(bu)行，成名沒(mei)有人捧(peng)場不行(xing)，成才沒(mei)有伯樂不行，成家沒有可心的愛人不行(xing)，總(zong)之(zhi)他們對(dui)于(yu)成功創業成家，

什么都想(xiang)到了，沒有想(xiang)到的是自己的作用和價值。這類人總是希望別(bie)人已經給他們創造

好了(le)條件，讓他們不費吹灰之力，業(ye)績成果和(he)好的生(sheng)活就唾手可得，如果現實中沒有給他們

創造現成的好條件，就開始抱怨牢騷。其實這類人是忽略了主(zhu)觀(guan)(guan)因素起主(zhu)導(dao)作用，客觀(guan)(guan)因素只是起輔助作用。

當我們遇到困難(nan)時，也就是(shi)上面所說的(de)客觀(guan)條件差的(de)時候，實則機(ji)會(hui)就會(hui)越多，有(you)危就有(you)機(ji)。

企業發展中沒有什么可擔心的(de)(de)，團隊的(de)(de)生(sheng)存(cun)核心靠得就是(shi)工作熱情，逢(feng)山(shan)鋪路，遇河搭橋(qiao)，克(ke)服(fu)一(yi)個又一(yi)個困難，機遇就會在眼前。與(yu)其抱怨發牢騷不如埋頭苦干(gan)實現夢想。

我們做為銷售員也好作為技術研發人員也好，或者是Z普通的基層工作者，我們只要認清這些危(wei)機，認清這種病癥(zheng)，及時(shi)擺脫依賴主義思想，活(huo)出朝氣，活(huo)出自己的價值，活(huo)出自己的精彩！